人事異動とか人員配置とか分掌って本当に大事だと思う。

りょくけんでは、大きく二つの販売部門が存在する。

銀座店と通販。

銀座店で言えば、売り場と厨房にも分かれていて、それぞれ5～7名ほどの人員が所属する。

それぞれの部門を守ることも大切だし、それぞれの部門の売り上げを上げるために、所属する人たちが頑張るのも、もちろん大事だ。

だけど、各々の部門を理解することも大事であり、そういう意味でも、人事異動って意味があると思う。

厨房に所属すれば、売り場だけの主義主張ではまかり通らないし、通販に異動すれば、見えてこなかったことも見えてくる。

そうやって強い組織になっていくのではないかと。